Bajo el epígrafe de Centro Especial de Empleo, FUTURVALÍA se ha convertido en una alternativa rentable para la empresa en la búsqueda del trabajador idóneo, consiguiendo una rentabilidad y un valor añadido útil en su desempeño profesional. De igual forma, se ha consolidado como modelo de actuación en el fomento y la búsqueda de empleo para personas con discapacidad.

Sabemos que existen miedos y creencias irracionales acerca del rendimiento y la adaptación de la persona con discapacidad.
Por ello, en todo momento, desde Futurvalía, se trabaja en el apoyo directo al trabajador con minusvalía en el puesto de trabajo con el fin, no solo de intervenir sobre éste, sino también sobre el contexto en el que está inmerso, asesorando a compañeros directos y ayudando al empresario en los trámites de ayudas, contratación, etc……

Hemos comprobado a través de la experiencia directa que la empresa no solo mejora su competitividad, reduciendo el coste y contando con una mano de obra cualificada, sino que también mejora indudablemente su imagen corporativa.
En la actualidad la contratación de un Centro Especial de Empleo o de personas con discapacidad, formando parte de la plantilla de una empresa, se utiliza como una estrategia de mejora de rendimiento útil a todo empresario.

Desde FUTURVALÍA defendemos la competitividad de un colectivo ansioso por demostrar que es posible rendir eficientemente en el mercado laboral ordinario.

De igual forma, se han hecho muchos esfuerzos para crear alternativas de contratación de favorezcan la inserción de la persona con discapacidad en el mercado laboral.
Por ejemplo, una de estas alternativas son los “Enclaves Laborales”. En la actualidad, la empresa puede contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo en el desempeño de una actividad propia de ésta.
A través de esta fórmula muchas empresas han optado por la contratación, cumpliendo el compromiso de inclusión en su plantilla del 2% de trabajadores con minusvalía, reduciendo costes y aumentando su competitividad.

Tal y como comentábamos anteriormente, el que una persona tenga minusvalía no quiere decir que no reúna competencias para el trabajo que le ocupa.
Por ello, el éxito de FUTURVALÍA radica principalmente en la selección de su personal. Experiencias innovadoras en el campo de las nuevas tecnologías avalan la cualificación de un personal apto para el desempeño profesional.

Sin duda, estamos ante una herramienta útil para la empresa y el trabajador con discapacidad. A lo largo de estas líneas profundizaremos en estas cuestiones, intentando responder a las necesidades de unos y otros a través de iniciativas que hacen de FUTURVALIA una apuesta fiable en el marco del empleo.