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Así se ha puesto de manifiesto en la rueda de prensa para dar a conocer las medidas de este proyecto que pretende favorecer el acceso al mercado laboral de colectivos vulnerables y que en 2018 presenta dos nuevas líneas de acción: 'Contrata2' para promover la contratación de al menos dos personas con discapacidad, y la puesta en marcha de un Club de RSE que reúna a empresas socialmente responsables de Castilla-La Mancha.

Está dirigido a pequeñas empresas o microempresas interesadas en generar un puesto de trabajo, a media jornada y durante un período mínimo de 12 meses, dirigido a personas con discapacidad, obteniendo una financiación para ello por parte de Fundación Soliss, además de asesoramiento sobre posibles bonificaciones y ayudas a cargo de Futurvalía y Fundación CIEES.

Si estás interesado en alguna de ellas, puedes rellenar un formulario a través del cual el profesional de referencia dentro del Área de Capacitación Profesional y Emprendimiento se pondrá en contacto con vosotros para ampliar información y ayudaros en el proceso de inscripción.

Una iniciativa dirigida a visibilizar y poner en valor el trabajo que realizan los colectivos sociales, ha señalado la directora de ENCLM, Mar G. Illán en las palabras de apertura del encuentro, donde ha destacado el papel de Futurvalía, nuestra herramienta laboral, a la hora de ofrecer a las empresas "un valor añadido" generando servicios que favorezcan el acceso al empleo de las personas en riesgo de exclusión.

Así lo ha adelantado el presidente del Grupo CECAP, Andrés Martínez, en el transcurso de un Seminario organizado por la UCLM en Ciudad Real relativo a 'Retos Estratégicos y Fiscales de la RSE', y donde ha señalado que este foro nace para crear sinergias y ser un banco de buenas prácticas en esta materia entre el empresariado de la región.

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