Nambroca apuesta por una Administración más eficiente, responsable e inclusiva de la mano de FUTURVALIA
El proyecto desarrollado en el Registro Municipal del Ayuntamiento de Nambroca combina la mejora de la gestión documental con la generación de oportunidades laborales para personas con especiales dificultades de acceso al empleo
La gestión documental constituye uno de los pilares fundamentales para el funcionamiento eficaz de cualquier Administración Pública. La correcta organización, clasificación, tratamiento y conservación de la documentación municipal no solo facilita el trabajo diario de los equipos profesionales, sino que contribuye directamente a mejorar la eficiencia de los servicios públicos, garantizar la trazabilidad de la información y favorecer una Administración más accesible, ordenada y preparada para afrontar los retos de la transformación administrativa.
En este ámbito se sitúa el trabajo que viene desarrollando el equipo profesional de FUTURVALIA Multiservicios Empresariales, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, dando respuesta a las necesidades de gestión y clasificación documental del Registro Municipal del Ayuntamiento de Nambroca.
Una actuación que adquiere una especial relevancia porque demuestra que la mejora de los procesos internos de una Administración Local puede convertirse, al mismo tiempo, en una herramienta para generar oportunidades de empleo dirigidas a personas que encuentran mayores dificultades para acceder y mantenerse en el mercado laboral por razones de discapacidad. Actualmente, dos personas desarrollan esta labor en el Registro Municipal de Nambroca, participando activamente en las tareas vinculadas a la organización y clasificación documental.
Entre ellas se encuentra una persona con un grado de discapacidad reconocido, bajo tipología intelectual, por el Gobierno de Castilla-La Mancha, poniendo de manifiesto el potencial que tienen las Administraciones Locales para convertirse en verdaderos espacios de generación de oportunidades cuando incorporan la dimensión social a sus procesos de contratación y prestación de servicios.
De esta manera, una necesidad concreta de gestión municipal se transforma en una oportunidad profesional real, permitiendo que personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral puedan desarrollar competencias, asumir responsabilidades y participar activamente en el funcionamiento de los servicios de su propio municipio.
Este planteamiento conecta directamente con una visión del empleo inclusivo basada en la capacidad, el talento y las oportunidades, superando modelos asistenciales y apostando por la participación activa de las personas en la vida económica y social de sus comunidades.
La iniciativa se encuentra igualmente alineada con el compromiso que el Ayuntamiento de Nambroca mantiene con las políticas de responsabilidad social y con su participación en la Red de Municipios Socialmente Responsables.
Formar parte de esta Red supone avanzar hacia un modelo de Administración Local que entiende que la responsabilidad social no debe limitarse a una declaración de intenciones, sino que debe traducirse en políticas, decisiones y proyectos capaces de generar un impacto positivo y tangible en el territorio.
La Red de Municipios Socialmente Responsables nace precisamente con el propósito de favorecer la colaboración entre las Administraciones Locales y promover territorios más inclusivos, sostenibles y comprometidos con la igualdad de oportunidades, impulsando actuaciones que permitan incorporar la responsabilidad social a la gestión municipal y favorecer la participación de colectivos que afrontan mayores dificultades.
Este proyecto refleja también uno de los principales valores diferenciales de FUTURVALIA dentro del ecosistema del Grupo de Entidades Sociales CECAP, su capacidad para acompañar a las Administraciones Locales en la identificación de necesidades y en el diseño de proyectos capaces de generar empleo y, al mismo tiempo, retorno social en sus territorios.
El trabajo de FUTURVALIA con los ayuntamientos no se limita a la prestación de un servicio. Su propuesta parte de una mirada estratégica que busca identificar qué necesidades existen en cada municipio, qué actividades pueden convertirse en oportunidades laborales y qué personas pueden beneficiarse de ellas, construyendo soluciones adaptadas a cada realidad local.
Desde FUTURVALIA y el Grupo de Entidades Sociales CECAP se continúa trabajando para que cada necesidad identificada en una Administración Local pueda convertirse, cuando sea posible, en una oportunidad de desarrollo, empleo y participación para las personas.
Porque detrás de cada servicio hay personas. Y detrás de cada oportunidad de empleo existe la posibilidad de construir una sociedad más inclusiva.
